Gestão de Recursos Humanos

Conheça nosso curso tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos e tenha a oportunidade de estudar em uma das melhores instituições do mercado

Nossos benefícios

Vagas

Duração

4 semestres / 2 anos

*Prazo máximo de conclusão: 6 semestres / 3 anos

Modalidade

Ensino Presencial

Turno

Noturno

Sobre o curso

O Curso Superior em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos, seguindo o padrão dos cursos tecnológicos, tem curta duração (2 anos) e apresenta foco em uma determinada área do conhecimento. Esta proposta visa atender ou aprimorar um profissional de uma área, no caso da gestão de uma empresa, na identificação de problemas organizacionais e proposição alternativas para a solução. Desta forma, a UNIFASE, entendendo a importância das pessoas para a transformação de suas organizações apresenta o curso de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos com os parâmetros de qualidade na formação de gestores reconhecidos pelo mercado de trabalho e pelo INEP/MEC.

Matriz curricular do curso

Coordenação

Profa. Ana Maria Auler Matheus Peres

Doutora e Mestre em Saúde Coletiva - Política, Planejamento e Gestão - pelo Instituto de Medicina Social (IMS) da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ), Especialista em Administração Hospitalar pelo IMS/UERJ e Graduada em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro.

Atos autorizativos - Dados Legais e Avaliações MEC

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Código do curso:1105857
Data de início do curso: 01/08/2011

*AUTORIZAÇÃO
Documento: Portaria MEC nº 176, de 18/11/2010
Data de publicação: DOU nº 222, de 22/11/2010, p. 35 a 36

*RENOVAÇÃO DE RECONHECIMENTO
Documento: Portaria SERES/MEC nº 32, de 23/01/2025
Data de publicação: DOU nº 17, de 24/01/2025, p.14

CONCEITO MEC - ÚLTIMA AVALIAÇÃO
Conceito Institucional - 5
Curso Superior de Tecnologia em Gestão De Recursos Humanos (Código 1105857)
CC 4 | UNIFASE - IGC: 4

Investimento do Curso

Valor referente a 2025.

A partir de

R$ 246,96 mensal*

*Valor correspondente a quantidade mínima de créditos, com Bolsa Social de 50%. Sujeito a disponibilidade e análise do perfil do candidato.

Sem taxa de matrícula

Diferenciais do curso

Vejas quais são os diferenciais do curso de Gestão de Recursos Humanos.

1

Articulação entre conceitos e prática, formando profissionais para gerenciar as políticas e estratégias da área de RH, com foco nas pessoas

2

Currículo que possibilita ao aluno vivenciar todo processo de gestão de pessoas do recrutamento, passando pelo treinamento, até o aproveitamento máximo de competências

3

Desenvolvimento de habilidades interpessoais por meio de simulações e discussão de casos reais

4

Elaboração de cargos e salários de diferentes empresas

5

Estímulo ao pensamento estratégico a partir de práticas embasadas nas políticas de gestão de pessoas

6

Treinamento com atividades em equipe e colaborativas em toda formação

7

Desenvolvimento de habilidades para elaborar e gerenciar projetos organizacionais

8

Oportunidade de estudar em um dos centros universitários mais bem reconhecidas no mercado

Carreira

Áreas de atuação e oportunidades de trabalho
O tecnólogo de RH poderá atuar na equipe de gestão exercendo diferentes funções como:
- Recrutamento e Seleção: mapeamento das necessidades de cada setor, descrição de vagas e elaboração do perfil exigido;
- Avaliação de desempenho: produção e aplicação do sistema de avaliação das pessoas, contribuindo para a melhoria da produtividade e crescimento da carreira do empregado;
- Análise de clima organizacional: acompanhamento do clima organizacional, para que as pessoas se sintam bem no ambiente de trabalho, conduzindo pesquisas para entendimento dos anseios das equipes e indicando ações para melhoria do desempenho;
- Análise de Cargos e Salários: definição das vagas disponíveis na empresa e dos salários, de forma justa e adequada ao mercado;
- Supervisão de Benefícios: definição, análise e controle dos benefícios a serem aplicados;
- Treinamento e Capacitação: definição de treinamentos e acompanhamento dos resultados;
- Gerenciamento da adoção e do uso de tecnologia: seleção de ferramentas, implementação e treinamento para o uso de tecnologia;
- Acompanhamento e aplicação da rotina de Departamento Pessoal: a área de Departamento Pessoal é importante para gerar folha de pagamento, declarações de impostos e mais rotinas de acordo com as legislações vigentes;
- Diretoria de RH: atuação em nível gerencial para tomada de decisões estratégicas;
- Consultoria de Recursos Humanos: prestação de serviços para empresas na busca de resolução de problemas.

Nossas opções

de ingresso

Confira nossa lista de opções de ingresso para estudar conosco e vem ser UNIFASE!

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Oferecemos os laboratórios mais modernos, ambientes e equipamentos tecnológicos, além de instalações adequadas, para que seu aprendizado seja completo, abrangendo da teoria à prática

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